HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS Sp. z o.o.

Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów doradczych i wdrożeniowych w obszarze norm ISO 9001, ISO 27001, BS25999, SA8000.  Brał udział we wdrożeniach systemów w ponad 200 projektach doradczych. Pracował jako audytor i trener w międzynarodowych jednostkach certyfikujących jak BSI Management Systems (British Standards Institution), CIS-CERT (Certification Information Security), Quality Austria i SAI Global w zakresie systemów zarządzania jakością, bezpieczeństwa informacji, ciągłości działania BCMS i odpowiedzialności społecznej. Uczestniczył w projekcie opracowania systemu przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym. Absolwent Politechniki Białostockiej oraz podyplomowych studiów executive MBA na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Prowadził wykłady na studiach podyplomowych na Uniwersytecie Warszawskim oraz w Wyższej Szkole Handlu i Finansów Międzynarodowych w zakresie zarządzania jakością.

Specjalizuje się w problematyce motywowania pracowników, rozwoju technik sprzedażowych, negocjacjach, kontraktowaniu i koordynacji logistycznej. Doświadczony trener w obszarach zarządzania – funkcje menedżerskie, motywacja, przywództwo, rozwiązywanie konfliktów, coaching. Posiada również doświadczenie w  zarządzaniu czasem i przestrzenią. Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego – Specjalność: Rozwój Potencjału Społecznego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania Personelem w Warszawie - Kierunek: Socjologia, Specjalność Zarządzanie Personelem. Wiedzę zdobywała również w Prywatnej Wyższej Szkole Businessu i Administracji w Warszawie na Wydziale Ekonomii i Nauk Komputerowych.

Międzynarodowy Coach ICC, trener rozwoju osobistego, specjalista ds. HRM oraz marketingu, wykładowca uczelni wyższych. Doktorat napisała w Katedrze Organizacji i Ekonomiki Konsumpcji SGGW w Warszawie. Posiada także dyplom Menadżera Zasobów Ludzkich (ARG, Centrum Kształcenia Kadr Menedżerskich, Warszawa-Poznań). Pełniła rolę eksperta ds. badań i rynku pracy w ogólnopolskich projektach badawczych. Zajmuje się prowadzeniem audytów w przedsiębiorstwach, wynikiem czego jest m.in. przygotowanie i realizacja projektów szkoleniowych i konsultingowych, skoncentrowanych wokół rozwoju polityki personalnej, SOOP, zarządzania i marketingu. Zajmuje się także oceną predyspozycji kandydatów dla potrzeb rekrutacji i selekcji. Jest twórcą autorskich metod doboru pracowników; wielokrotnie projektowała sesje AC i DC. Projekty, które realizuje pomagają Klientom: określić potrzeby rozwojowe pracowników i potrzeby szkoleniowe firmy, sprawdzić, jak pracownicy oceniają firmę, w której pracują i jej system motywacyjny (a także zdolności menedżerów do motywowania podwładnych), wdrożyć lub usprawnić systemy ocen okresowych, szkoleń, kompetencji, zidentyfikować najbardziej utalentowanych pracowników oraz wzmocnić transfer wiedzy ze szkoleń do codziennego funkcjonowania firmy.